Praza Maior 1 988 388 100 | VOLUNTARIADO, Servizos Básicos. 988 388 133 (de 9 a 14 h)

Atopar
Buscador Concello de Ourense

Concello

A IV Lanzadeira de Emprego de Ourense comezou a funcionar o 21 de novembro de 2018 para axudar a unha vintena de persoas en desemprego a reactivar e optimizar a súa procura de traballo. Cinco meses despois, o programa chega ao seu fin con bos resultados, como puido comprobar hoxe o concelleiro de Promoción Económica, Jorge Pumar, durante o encontro mantido cos participantes. “A Lanzadera foi unha aposta decidida deste equipo de goberno e xa é unha iniciativa consolidada e con nome propio das cidade”, asegura o edil.

22 persoas en situación de desemprego, con idades comprendidas entre os 20 e os 58 anos, con diferentes niveis formativos e traxectorias laborais participaron de forma voluntaria e gratuíta neste programa.
María Ángeles Sampedro é a técnica da Fundación Santa María a Real que xestionou esta lanzadeira. Durante a visita explicou que os seus participantes realizaron un completo calendario de actividades durante os cinco meses para mellorar o seu empregabilidade e lograr a súa inserción laboral.

Metodoloxía lanzaderas

A primeira fase centrouse en actividades de motivación e construción de equipo, talleres de intelixencia emocional cos que vos participantes identificaron as súas habilidades e as súas áreas de mellora, focalizaron ou seu obxectivo profesional e aprenderon a deseñar ou seu propio plan de procura laboral. Posteriormente, actualizaron vos seus currículos e fixeron simulacións de entrevistas de traballo para mellorar a súa seguridade e confianza nos procesos de selección. Por último, na fase máis proactiva e centrada non contacto directo co tecido empresarial, elaboraron mapas de empregabilidade, visitaron a medio centenar de empresas e ampliaron contactos laborais e/ ou empresariais nunha vintena de charlas, feiras e eventos.

Ditas actividades deron os seus froitos, xa que 12 dos 22 participantes atoparon traballo por conta allea en diferentes sectores. Ademais, outros 3 están a cursar Certificados de Profesionalidade que comportarán a realización de prácticas laborais. Por tanto, entre uns e outros, hai unha media de éxito do 68,1%. María Ángeles está satisfeita cos resultados logrados, non só pola taxa de inserción, senón especialmente polo cambio de actitude que experimentaron os participantes. “Ese cambio na forma de ver e entender o mercado laboral ha favorecido os bos resultados. Agora teñen máis confianza en si mesmos e no verdadeiro traballo en equipo. Dispoñen de novas ferramentas para darse a coñecer, para poñer en valor a súa experiencia e coñecementos, e xerar así oportunidades laborais”, agregou.

Clasificación dos Indicadores de Transparencia

  PUBLICIDADE ACTIVA E INFORMACIÓN SOBRE A CORPORACIÓN MUNICIPAL:

  PUBLICIDADE ACTIVA SOBRE A PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN E PATRIMONIO DO CONCELLO:

  PUBLICIDADE ACTIVA SOBRE OS ÓRGANOS DE GOBERNO MUNICIPAIS, INFORMES E RESOLUCIÓNS XUDICIAIS:

  PÁXINA WEB DO CONCELLO E SERVIZOS MUNICIPAIS:

  PARTICIPACIÓN CIDADÁ E INFORMACIÓN DE INTERESE PARA A CIDADANÍA:

  CONTRATACIÓNS:

  CONVENIOS, ENCOMENDAS DE XESTIÓN E SUBVENCIÓNS:

  SUBMINISTRADORES E CUSTOS DOS SERVIZOS:

  VISIBILIDADE, CANLES E CARACTERÍSTICAS DO ACCESO Á INFORMACIÓN PÚBLICA:

  RECLAMACIÓNS E AVALIACIÓN DO DEREITO DE ACCESO Á INFORMACIÓN PÚBLICA:

  • Indicador 78. Procedemento para presentar reclamacións por denegación total ou parcial no exercicio do dereito de acceso á información.
  • Indicador 79. Informe de que na Web municipal está operativa e claramente visible a entidade municipal responsable ante calquera presentación de reclamacións por denegación total ou parcial no exercicio do dereito de acceso á información.
  • Indicador 80. Información estatística de datos relativos a: Número de solicitudes de acceso á información recibidas; resoltas dentro de prazo, desestimadas, en todo ou en parte; e o resumo temático xeral das solicitudes de acceso á información recibidas.